300克黄金，价值人民币十多万元，对于一个小小的打工仔而言，不是一笔小数目，焦急万分的周女士找到自己的业务员李惠凤，让后者帮忙查找，希望能找回遗失的货品。李惠凤一边安慰周女士，一边忙着向公司同事打听消息■■◆◆■，经过多方询问，终于在部门同事华晓清的口中得知部分情况。原来◆★■★★，业务部华晓清看到柜台外面一个黑色袋子迟迟无人去取★◆■■◆★，心生疑虑★★，便将袋子拾起★■■，并交由公司领导手中。经查，袋内物品正是周女士所遗失之物■■■★◆★。300克黄金失而复得■■★■■，周女士万分激动，一个劲儿地对粤豪工作人员说着感激的话语★■◆■，而李惠凤淡淡的一句话■■，更让她感慨万分，为粤豪人拾金不昧的品质而赞叹：“在粤豪，只要是我们员工拾到的物品，我们一定原封不动地归还客户★■◆◆★★。★◆”
2008年7月23日晚，粤豪行政部欧翠华和陈细香在公司所清理的垃圾中发现了一袋价值万元的黄金饰品◆■★。此时，她们已不在公司所辖范围之内◆★◆，就算她们将这袋黄金据为已有，也不会有任何人知道，没有摄像头◆◆■★■，没有第三个人。但★◆，在短暂的思索之后■■■◆，她们还是迅速将其送回了公司◆◆■★★◆，并由相关部门确认之后还给了失主。原来◆◆★★■★，这些贵重物品是公司客户因自身疏忽而遗失的◆■★，见到这么贵重的物品竟然完好无损地回到自己手中◆★■■，客户感激万分。她们此举不仅帮助客户挽回了损失◆■■■★■，也为公司获得了美好的赞誉。
作为一个工资收入低微的清洁员阿姨，在诱惑面前，却能做到岿然不动◆★■◆■，克制自己的贪欲，除了用良好的品行来解释，还能找出什么理由呢■◆★★■？为此，在2010年10月的粤豪珠宝企业文化年中期工作会议上，粤豪公司特别为拾金不昧的典范——欧翠华颁发了荣誉证书和礼物★★■■★，以此鼓励全体员工，树立树立正确的价值观和培养高尚的道德情操，共同营造健康向上、积极进取的企业文化氛围。
2011年6月2日下午，阳光强烈得有些刺眼■◆，像往常一样，客户周女士来到粤豪位于水贝的珠宝展厅挑选货品◆★。当天的她身体有些虚弱◆◆，显得精神不济◆◆，挑选完货品离开时，不甚将携带的300克黄金遗落，直到第二天才发现◆★★★。
短短的一句话■★■，却道出了粤豪人优良的品格★■■★。在这里◆◆■★，你可以真切地体会到什么叫拾“金”不昧，因为他们捡到的，是如假包换的黄金。在粤豪，这样的人有很多，数也数不清，道也道不完★◆◆★，他们有很多的机会，可以将捡到的黄金珠宝首饰、手机、钱包等贵重物品归为已有，但他们没有◆★。在利益面前，他们毫不犹豫地选择了坚持自己的道德操守，职业操守◆★，选择了维护公司良好的形象和利益。他们，是值得我们学习■■★、尊敬的★★★■◆。他们的坚守◆★■◆★◆，不仅代表着粤豪公司优秀的员工素质，更是个人魅力的体现，“君子爱财，取之有道★◆★★■★”■◆◆◆◆■，换来的是内心的宁静与平和。
企业需要各种各样的人才在一起协同工作，既要有出类拔萃、德才兼备的精英，更要有同心同德的一线员工，不一定人人都是精英人才，只要能在自己的岗位上出色地完成特定任务目标★◆★■，对于企业就是一个合适■■■◆，有价值的人★■◆★。
■◆★★★“以人为本，以德为魂”◆◆★◆，《粤豪珠宝企业文化手册》（试行稿）清楚明了地阐明了粤豪用人的观点。粤豪用人的“金科玉律”，首先是人的道德品质。这既是对优秀中华传统文化的继承与弘扬，也基于对珠宝文化产业特性的充分认识：做事先做人◆★★，一个人的道德品质★◆，是成就事业的基石★■◆◆◆。子曰：要志于道，据于德◆★■◆◆，依于人。德是才的灵魂，决定着才的作用的方向；才是德的支撑■◆◆★，影响着德的作用的范围，与才相比，德始终是第一位，我们坚持德才兼备、以德为先的用人标准。
