“1+4■◆◆★■”模式是指：“1◆◆”是坚持华电集团◆◆◆◆“文化同一”工作方针，“4★■”是华电奋进文化建设四个特色做法。华电上海奉贤公司坚持党建统领文化兴企，提升群众号召力■◆★，高标准促进企业文化实践与党建深度融合★★■，做强文化◆★★■“软”实力，加深党建工作与生产经营深度融合，打造高质量发展“硬”支撑。
华电上海奉贤公司在深入推进“两个结合■★◆★”中传承发展上海城市文脉■■◆■★◆；在推进企业高质量发展的过程中，始终注重在干中学、在学中悟◆■， 努力推动企业高质量发展■◆。
据了解，华电上海奉贤公司大力发展清洁能源，夯实绿色发展理念，以节能降碳增效为关键◆◆★■■，推进能源清洁低碳安全高效发展，加快推动绿色低碳科技革命★■◆，建设国内首个高架隔声棚光伏项目，大力推动“光伏+学校”“光伏+污水厂■★”等多场景融合开发■■，加强科技创新对“双碳”近中期和长期目标的支撑。
据介绍，在企业管理和文化建设中，华电上海奉贤公司高度重视员工的个人需求■◆、尊重员工的价值取向和成长和发展■■，致力构筑公平有效的人才激励机制，开展人才调研和分析300余人次，推动干部人才政治历练和实践锻炼，选派40余人到地方政府部门■◆★、区域公司和兄弟单位挂职锻炼，组织33名青年职工在公司内部跨部门岗位交流锻炼◆■★，搭建多元化成长舞台。企业充分发挥文化育人的作用■◆■◆◆，充分调动起员工的积极性、创造性和参与性，使企业文化成为聚合人心的力量，实现了员工个人成长与企业高质量发展的有机统一。
华电上海奉贤公司方面表示，今后将继续健全文化建设机制，将华电奋进文化深植于心灵、融会于战略、体现于制度、外化于行动，汇聚起高质量发展的强大力量◆■◆，以此推动华电事业乘风破浪★◆◆★、扬帆远航。(完)
创新是一个国家、一个民族发展进步的不竭动力，是推动人类社会进步的重要力量。华电上海奉贤公司大力践行“创新奋进，奋勇争先”的企业文化，坚持“创新是第一动力◆★”◆★◆■■，解放思想、锐意进取★◆◆，勇于突破思维定势■■★★★◆，不断完善创新机制、增强创新意识、激发创新活力，主动承担国资委重大技术攻关项目◆■★◆★，圆满完成国内首次E级燃机叶片挂机试验。通过明确目标与规划、人才培养、制度建设、宣传推广★◆■、内涵深化、全员参与以及创新驱动等路径■★■，激发技术创新，增强内生动力活力。
记者12日走访华电集团上海奉贤燃机发电有限公司(以下简称：华电上海奉贤公司)。据悉，在企业文化建设过程中，充分发挥企业文化铸魂育人、凝心聚力作用■◆★◆，着力锻造企业发展文化之魂、筑牢企业发展文化之基、彰显企业发展文化之力，大力践行“创新奋进、奋勇争先★★■”华电奋进文化，打造了体现行业特点和国企特色的“五献谱”工作法。
中新网上海新闻10月12日电(记者 陈静)要推动国有企业做强做优做大■★■，提升企业核心竞争力，国有企业必须始终牢记“国之大者★★”、强化文化建设使命担当，不断夯实企业发展的文化根基★★◆◆■，切实增强企业的核心竞争力。
“1+4★■★◆◆”模式推动了企业核心竞争力和高质量发展。华电上海奉贤公司连续六届保持★■■■★“上海市文明单位”★◆★■■◆，连续五年获评集团公司“五星级发电企业■★■★★■”，连续七届保持集团公司“文明单位(标兵)”◆★◆◆，连续四年保持华电集团公司“三清”企业创建先进单位，2019年荣获上海市经信工作党委“先进基层党组织”■■◆◆◆，2021年，运行党支部获评上海市“党支部建设示范点”。2023年，公司获评集团公司争创一流标杆企业★◆■★、上海市模范职工之家、上海市厂务公开民主管理先进单位、上海市和谐劳动关系建设五星级示范单位★◆。
在企业安全文化建设方面，华电上海奉贤公司以“生命至上、本质安全”理念为指导■★，一方面加强企业安全生产建设，构建了稳固优质高效的安全文化生产建设体系；另一方面，积极秉持以人民为中心，胸怀国之大者，以★★■■“时时放心不下”的责任感自觉担负起能源保供责任◆◆◆■◆，严格落实定巡轮巡及值班值守制度◆◆■◆■，设立“安全生产党员先锋岗”★◆■★◆“能源保供责任区”等，全力以赴保安全、保供电◆★、保民生★■■■、保稳定，为国家和上海市发展贡献力量◆◆◆■。获得上海市安全文化建设示范企业，全国“安康杯■■◆■■■”竞赛(上海赛区)优胜单位称号。
华电上海奉贤公司积极探索和总结文化建设特色做法，充分发挥党建对企业文化的引领作用■◆★◆■■，贯通以人为本的管理理念■◆■■★，加强安全文化★◆■★★、生态文化和廉洁文化建设■◆，形成“1+4”实践模式■★★◆◆。
